« Embauche PME », nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME)

PRIME EMBAUCHE PME (Petites et moyennes entreprises)

 
PRIME EMBAUCHE PME (Petites et moyennes entreprises)

Depuis le 18 janvier, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.

Depuis le 18 janvier, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.

Le président de la République a présenté, lundi 18 janvier 2016, le plan d’urgence contre le chômage, à l’occasion des vœux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi.

Objectif : augmenter l’offre et le nombre de formations et faciliter l’embauche des moins qualifiés en 2016.

Il a évoqué également le dispositif "Embauche PME", une nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PMEPetites et moyennes entreprises).

Le dispositif "Embauche PMEPetites et moyennes entreprises" vient renforcer ces mesures pour soutenir l'embauche : à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les PMEPetites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés, embauchant un salarié à temps plein et rémunéré entre 1 et 1,3 fois le Smic, pourront bénéficier pendant deux ans d'une aide forfaitaire de 2 000 euros par an, soit 4 000 euros au total. Les contrats visés sont les CDI et CDD égaux ou supérieurs à 6 mois.
Ce dispositif prépare le basculement du CICE en baisse pérenne de cotisations sociales.

Ainsi à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 euros durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 euros au total.

En quoi consiste ce dispositif ?

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